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Les soft skills au service
du bien-être au travail
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Pourquoi ce livre blanc ?
Dans un contexte sociétal en profond changement, notamment suite à la crise sanitaire, le monde du travail se réadapte et un entremêlement de la sphère personnelle et de la sphère professionnelle impacte le bien-être des salarié.e.s.
Cette transition se manifeste suite à la reprise de l’activité suspendue en partie par le confinement et la pandémie Covid-19 qui, via l’essor du télétravail, réinterroge les pratiques précédentes afin de retrouver de l’épanouissement au travail.
L’isolement des salarié.e.s en dehors des locaux physiques a eu un impact sur les différentes pratiques professionnelles et les comportements relationnels au travail, tels que le sens du collectif, la communication, la gestion du temps et du stress, la confiance ou encore la résolution de problèmes… Ces principaux soft skills nourrissent une réflexion active à propos du monde du travail.
En appui sur ce livre blanc, nous proposons une approche différente mais complémentaire aux méthodes d’intervention qui existent actuellement (psychologie du travail, sophrologie, coaching etc …) : celle de la psychologie sociale clinique. Cela peut apporter un éclairage sur les fonctions de chacun.e en tant qu’acteur.trice de l’institution, entre psychologie individuelle et sociologie des organisations.
FORMATIONS ECOUTE ASSIST « SUR-MESURE »
Nous sommes conscients que chaque entreprise et chaque salarié.e ont des besoins spécifiques concernant les demandes de formations. En ce sens, nous proposons la création de formation « sur-mesure » afin d’être au plus près de la réalité de leur travail. Celle-ci permettra de prendre en compte les demandes des salarié.e.s et de l’entreprise afin de proposer une formation adaptée.
La création de cette formation « sur-mesure » s’effectuera en 6 étapes :
1ère étape : Analyse de la demande et des besoins de l’entreprise sur une thématique définie.
2ème étape : Définir la durée de formation ainsi que les jours de réalisation.
3ème étape : Co-construction des objectifs généraux de la formation.
4ème étape : Élaboration du contenu général en lien avec la thématique de formation.
5ème étape : Création du déroulé détaillé de la formation (Séquences pédagogiques, objectifs prédagogiques, méthodes pédagogiques)
6ème étape : Réalisation de l’évaluation de la formation avec les participants.
CNPG CONSEIL RH est certifié Référentiel National Qualité – Qualiopi).
Attestant la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences, qu’il s’agisse d’actions de formation, de bilans de compétences, d’actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience ou d’actions de formation par apprentissage.
Ecoute Assist est une marque du CNPG CONSEIL RH
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