A savoir
| Prix intra | Prix particulier | |
| Session 1 | 0000,00 € | 0000,00 € |
| Session 2 | 0000,00 € | 0000,00 € |
| Session 3 | 0000,00 € | 0000,00 € |
➡ Public concerné :
Salariés, managers, responsables RH, représentants du personnel.
➡ Durée totale :
14 heures (2 jours)
➡ Méthodes pédagogiques :
Apports théoriques, échanges collectifs, études de cas, mises en situation, vidéos témoignages, ateliers participatifs.
➡ Livrables possibles :
Support de cours (livret ou diaporama).
Fiches pratiques sur la communication et l’accueil des différents handicaps.
Grille d’auto-évaluation de l’inclusion au sein de l’entreprise.
Sensibilisation au handicap
67%
67% des recruteurs considèrent que l’embauche de personnes handicapés est difficile
35%
35% des recruteurs pourtant que leurs insertion est une priorité pour les entreprises
29%
29% des entreprises sont assujettis à l’obligation d’emploi en situation de handicap
Descriptif de la formation
Jour 1 – 7h
Module 1 : Introduction & enjeux du handicap en entreprise (1h)
Définitions et représentations du handicap.
Statistiques clés sur l’emploi des personnes en situation de handicap.
Le rôle des entreprises dans l’inclusion.
Tour de table : représentations et attentes des participants.
Module 2 : Cadre légal et obligations (2h)
Loi de 2005 et évolutions réglementaires.
Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
Rôle de l’employeur et de l’État.
Acteurs et dispositifs d’accompagnement (AGEFIPH, FIPHFP, Cap Emploi).
Module 3 : Typologies de handicaps (2h)
Les principes de sécurité corporelle :
Handicap moteur
Handicap sensoriel (vue, audition)
Handicap psychique, mental, cognitif
Maladies invalidantes et handicap invisible
Module 4 : Représentations & stéréotypes (2h)
Déconstruction des préjugés
Identifier les freins à l’inclusion
Ateliers participatifs : « idées reçues » et échanges collectifs
Mise en situation : vivre une situation de handicap au quotidien (parcours avec contraintes simulées)
Jour 2 – 7h
Module 5 : Communication & posture professionnelle (2h)
Comment aborder une personne en situation de handicap ?
Langage inclusif et attitudes à adopter
Les bonnes pratiques dans l’accueil, la réunion, la collaboration
Exercices pratiques de communication adaptée
Module 6 : Aménagements & accessibilité (2h)
Aménagements matériels : poste de travail, locaux, outils numériques
Aménagements organisationnels : horaires, rythme, missions
Notion de compensation
Études de cas pratiques : identifier et proposer des solutions d’adaptation
Module 7 : Stratégie inclusive en entreprise (2h)
Politiques RH et handicap
Marque employeur et diversité
Exemple de bonnes pratiques d’entreprises engagées
Atelier : construire un plan d’action inclusif adapté à son service
Module 8 : Évaluation & conclusion (1h)
Quizz de validation des acquis
Partage des ressentis et retours d’expérience
Élaboration d’engagements individuels et collectifs
Conclusion et remise d’une attestation de formation